Elveția va avea în următorii zece ani o jumătate de milion de locuri de muncă vacante, ca urmare a lipsei muncitorilor - cauzată de pensionări și de schimbările structurale pe piața muncii - conform unei previziuni a UBS. Dar imigrația nu ar trebui să fie singurul răspuns la deficit, arată raportul citat de publicația TheLocal.ch, preluată de News.ro.
Imposibilitatea de a găsi și recruta angajatul potrivit la timp nu duce doar la creșterea presiunii pe ceilalți angajați, ci și la pierderea de contracte importante cu anumiți clienți, stagnarea sau reducerea productivității, restrângerea activității companiei.